Neuroróżnorodność moda czy potrzeba zmiany?

Z biegiem czasu nie tylko trendy modowe czy preferencje konsumenckie ewoluują, ale również społeczna percepcja różnorodności. Współczesne społeczeństwo przeżywa transformację w postrzeganiu różnic, a jednym z obszarów, który wymaga dogłębnych refleksji, jest kwestia neurotypowości.  Jesteśmy coraz bardziej wrażliwi na różnice w myśleniu, co stanowi nie tylko wyzwanie, ale przede wszystkim ogromną szansę dla przedsiębiorstw na pozyskanie unikalnych  umiejętności, jakie neuroatypowi pracownicy mogą wprowadzić do zespołów.

Szukanie przewagi konkurencyjnej na nowym poziomie.

Program telewizyjny "Employable Me" to niezwykle inspirujący serial dokumentalny, który wiernie odzwierciedla rzeczywistość neuroatypowych osób na rynku pracy. Istotne jest podkreślenie ich zdolności i potencjału zawodowego, który może być uwolniony przy odpowiednich warunkach. Firmy takie jak IBM, Microsoft czy SAP już wprowadziły innowacyjne programy rekrutacyjne, promujące nie tylko różnorodność, ale także nową perspektywę w zespołach. Programy te obejmują specjalistyczne szkolenia, dostosowania miejsc pracy i unikalne metody rekrutacji. Każda z tych firm ma zaawansowane programy zatrudniania neuroatypowych pracowników.

👉 Microsoft: Program "Microsoft Neurodiversity Hiring Program" skupia się na zatrudnianiu osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu. Firma oferuje specjalistyczne szkolenia i dostosowuje miejsca pracy, aby stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla neuroatypowych pracowników.

👉 SAP: "AuTIsm at Work" to program SAP skierowany na zatrudnianie osób z autyzmem. Firma organizuje specjalistyczne szkolenia dla pracowników i menedżerów oraz posiada rozbudowany program zatrudniania neuroatypowych pracowników, zwłaszcza w obszarze testowania oprogramowania.

👉 IBM: Program "Ignite" firmy IBM skupia się na zatrudnianiu osób z autyzmem do projektów technologicznych. Firma dostosowuje środowisko pracy, na przykład poprzez stosowanie dousznych słuchawek tłumiących hałas i aplikacji ułatwiających zrozumienie zadań.

👉 Specialisterne: Specialisterne, założone przez Thorkila Sonne'a, specjalizuje się w zatrudnianiu osób ze spektrum autyzmu i pomaga innym organizacjom tworzyć programy zatrudniania neuroatypowych pracowników.

Od Stereotypów do Zrozumienia

Zatrudnianie neuroatypowych pracowników to nie tylko trend czy działanie społecznie odpowiedzialne. To również strategiczny ruch, który przekłada się na innowacyjność, kreatywność i elastyczność organizacji. Większość z nas została ukształtowana w myśleniu o warunkach takich jak autyzm w oparciu o model deficytu, dostosowując te osoby do "typowego" rozwoju i funkcjonowania w społeczeństwie. Jednak rzeczywistość zmusza nas do ponownego zdefiniowania koncepcji "typowego", która jest aktualnie przestarzała. W kontekście ewolucji społecznej istnieje również potrzeba większej integracji psychologii z biznesem i holistycznego spojrzenia na jednostki. Zatrudnianie pracowników z myślą o neurodywersyfikacji może przynieść korzyści, ale kluczowym elementem jest tworzenie środowisk pracy, które nie tylko wspierają i doceniają tę różnorodność, ale także ją rozumieją. Eksperymentowanie z różnymi modelami zatrudnienia, choć ryzykowne, może prowadzić do odkrywania niewykorzystanego potencjału.

Nowe pokolenie, gotowe zmienić perspektywę na temat miejsca pracy, wydaje się wprowadzać nowe zasady, gdzie neurodywersyfikacja staje się atutem, a różnorodność poznawcza kluczem do sukcesu. Zmiana podejścia do zarządzania ludźmi staje się nie tylko trendem, ale także częścią strategii dla organizacji, które chcą utrzymać przewagę konkurencyjną.

Ostatnie wpisy

Anna Doliwa

tel. 885 303 850

kontakt@emotif.pl

 Warszawa

ANNA DOLIWA

Psycholog, terapeuta